Sepertinya tidak ada lagi yang bisa dilakukan di profil LinkedIn Anda.
Bagian ringkasan Anda ditulis dengan indah. Foto kepala yang bersih dan profesional telah diambil dan diunggah. Latar belakang pendidikan, keterampilan dan pengalaman semuanya diisi secara lengkap, dan Anda memposting secara semi-reguler untuk berinteraksi dengan pengikut Anda.
LinkedIn bahkan telah memberi Anda status profil "all-star" yang didambakan. Di atas kertas, profil Anda adalah emas.
Namun tetap saja, kotak masuk Anda tetap jarang. Hanya ada sedikit aktivitas, kecuali sesekali ada konten bersponsor atau tawaran pemasaran. Sesekali seorang kolega lama akan mengirim DM untuk menanyakan kabar, tetapi sebagian besar tidak ada.
Jadi di mana para perekrut? Terlepas dari upaya terbaik Anda, mungkin masih ada cara mudah untuk memposisikan diri Anda dengan lebih baik dan meningkatkan visibilitas Anda.
1. Optimalkan Profil Anda
Terlepas dari keyakinan Anda bahwa profil LinkedIn Anda sudah lengkap (spoiler: profil ini tidak akan pernah selesai), Anda mungkin ingin memeriksanya lagi. Pastikan bahwa Anda telah memasukkan deskripsi yang mendetail tentang setiap peran, namun cobalah untuk fokus pada hasil dan bukannya tanggung jawab. Calon pemberi kerja sering kali lebih peduli dengan apa yang telah Anda capai daripada seluk-beluk posisi Anda saat ini.
Algoritme pencarian LinkedIn sangat mempertimbangkan judul profil dan jabatan terakhir Anda. Tulislah judul yang menarik dan bukan hanya duplikasi dari jabatan Anda saat ini, namun juga merangkum siapa Anda, atau apa yang Anda cita-citakan, sebagai seorang profesional. Gunakan kata kunci untuk posisi yang mungkin Anda minati. Contohnya, jika judul utama Anda saat ini adalah "Manajer Keuangan" namun Anda tertarik untuk beralih ke posisi yang lebih berorientasi pada data, cobalah "Manajer Keuangan - Analis Data & Manajer Proyek Data."
Pada jabatan Anda saat ini, cobalah untuk menggunakan karakter yang tersedia secara penuh. Misalnya, alih-alih "Direktur Pemasaran Digital", cobalah "Direktur Pemasaran Digital - Otomasi, eCommerce & Digital." Semakin relevan kata kunci yang Anda sertakan, semakin baik. Bukti historis menunjukkan bahwa mereka yang memiliki jabatan/kata kunci dalam judul, jabatan saat ini dan jabatan pekerjaan di masa lalu lebih mungkin muncul di hasil teratas untuk pencarian tersebut.
Look at multiple job postings that you are interested in. Find skills and qualifications that they have in common, then map them to your profile, interweaving them throughout the summary content and job descriptions. This will better position your profile to appear in searches that focus on those specific details.
"Algoritme pencarian LinkedIn sangat mempertimbangkan judul profil dan jabatan terakhir Anda. Tulislah judul yang menarik yang bukan hanya duplikasi dari jabatan Anda saat ini, tetapi juga merangkum siapa Anda, atau apa yang Anda cita-citakan, sebagai seorang profesional."
2. Berikan Informasi Kontak
Semakin mudah perekrut menemukan informasi kontak Anda, semakin besar kemungkinan mereka akan menghubungi Anda. Perekrut yang menggunakan LinkedIn versi gratis perlu terhubung untuk membuka dialog. Mereka yang membayar juga terbatas, dengan jumlah pesan InMail yang terbatas yang tersedia untuk mereka setiap bulannya.
Untuk mengatasi batasan ini dan memudahkan orang menghubungi Anda, tambahkan nomor telepon dan email Anda di bagian "Tentang" pada profil Anda, dan cantumkan di akhir pengalaman kerja terbaru Anda. Jika Anda khawatir menerima email yang tidak diinginkan, pertimbangkan untuk membuat akun Gmail baru yang khusus untuk dicantumkan di halaman LinkedIn Anda (dan ingatlah untuk memeriksanya secara teratur!).
3. Bangun Jaringan Anda dan Buat Lebih Banyak Konten
Jika Anda memiliki koneksi bersama dengan perekrut, Anda dapat muncul lebih tinggi di halaman hasil ketika mereka mencari kata kunci yang berkaitan dengan profil Anda. Membangun daftar koneksi Anda akan membantu meningkatkan visibilitas Anda. Cobalah untuk membuat koneksi yang nyata dengan mereka yang ada di industri Anda. Hal ini akan memberikan efek gabungan dan kemungkinan besar akan membantu menempatkan Anda di radar perekrut.
Sejalan dengan hal di atas, mulailah menulis lebih banyak postingan. Pertimbangkan untuk menulis secara massal dan menjadwalkan konten Anda terlebih dahulu (ada banyak sekali perangkat penjadwalan media sosial gratis) untuk mengurangi rasa sakit karena harus menghasilkan ide setiap hari. Rekomendasi umumnya adalah Anda harus memposting setidaknya sekali sehari di LinkedIn untuk mulai membangun pengikut, tetapi minimal tiga kali seminggu dapat diterima.
There is no prerequisite in terms of post length. Just try to be topical and engaging and use relevant hashtags. Having a unique viewpoint will go a long way but always make sure that your content and how you engage with others on the platform is hygienic.
"Jika Anda memiliki koneksi bersama dengan perekrut, Anda dapat muncul lebih tinggi di halaman hasil ketika mereka mencari kata kunci yang berkaitan dengan profil Anda. Membangun daftar koneksi Anda akan membantu meningkatkan visibilitas Anda. "
4. Terhubung dan Terlibat Langsung dengan Perekrut
Mengirimkan undangan kepada perekrut untuk terhubung bisa menjadi ide yang cerdas. Sertakan pesan sederhana dengan permintaan yang menguraikan alasan Anda untuk menghubungi. Sesuatu di sepanjang garis:
"Hai XYZ. Saya bekerja di industri XYZ dan saya pikir akan saling menguntungkan jika kita bisa terhubung. Tolong beritahu saya jika Anda memiliki peran terbuka yang sesuai dengan profil saya. Terima kasih."
Dengan memberikan konteks, Anda akan meningkatkan kemungkinan perekrut untuk menerima, sehingga meningkatkan peluang Anda untuk muncul di hasil pencarian ketika mereka mencari kandidat. Jika perekrut mencantumkan detail kontak mereka di profil, pertimbangkan untuk menindaklanjuti dengan perkenalan yang lebih mendalam melalui email.
Tidak yakin dengan perekrut mana yang harus dihubungi? Mulailah dengan melakukan pencarian "People" dari pilihan yang tersedia. Gunakan kata "recruiter" atau "headhunter" di kolom pencarian, ditambah dengan lokasi yang Anda minati/siap untuk bekerja dan industri spesifik Anda.
5. Tunjukkan Bahwa Anda Tersedia
LinkedIn memberi Anda pilihan untuk memberi tahu perekrut bahwa Anda terbuka untuk bekerja. Manfaatkan fitur ini.
Pada bagian catatan, yang akan Anda isi setelah mengaktifkan fitur ini, cobalah untuk tidak terlalu spesifik. Sertakan bidang yang menarik, tetapi jangan memberikan informasi yang berlebihan dalam 300 karakter yang tersedia.
Recruiters will prefer easily digestible information – they look at a lot of candidates every day – so try to remove the busy work by using clear bullet points and short, legible sentences. The above are starting points in your endeavors to get more recruiters to notice you on LinkedIn. Know that the most important thing when it comes to marketing yourself to recruiters is persistence.
Pahamilah bahwa, meskipun Anda memiliki profil "all-star" dan Anda mengikuti panduan yang tepat, Anda mungkin mendapati bahwa perekrut tidak menghubungi Anda sesering yang Anda inginkan. Kadang-kadang waktunya mungkin tidak tepat.
Kondisi pasar rekrutmen berubah setiap saat, begitu pula dengan tugas dari banyak konsultan rekrutmen. Seorang perekrut yang dulunya berspesialisasi dalam industri dan lokasi Anda dapat beralih ke hal yang sama sekali berbeda. Ini sering terjadi.
Namun, jika Anda tetap berpegang pada prinsip-prinsip yang telah kami uraikan dan tetap terlibat dan aktif di LinkedIn, maka tidak dapat dipungkiri bahwa minat perekrut pada akhirnya akan tergugah.
Keep connecting, keep writing and keep focused on keywords.