Nampaknya seolah-olah tiada apa yang perlu dilakukan pada profil LinkedIn anda.
Bahagian ringkasan anda ditulis dengan cantik. Gambar kepala yang bersih dan profesional telah diambil dan dimuat naik. Latar belakang pendidikan, kemahiran dan pengalaman semuanya diisi dengan lengkap dan anda membuat siaran separa tetap untuk melibatkan diri dengan pengikut anda.
LinkedIn malah telah memberikan anda status profil "semua bintang" yang diidamkan oleh mereka. Di atas kertas, profil anda adalah emas.
Namun begitu, peti masuk anda masih jarang. Terdapat sedikit aktiviti, kecuali untuk kandungan yang ditaja sekali-sekala atau tawaran pemasaran. Selalunya rakan sekerja lama akan DM untuk mendaftar masuk, tetapi kebanyakannya ia adalah tumbleweed.
Jadi di manakah perekrut? Nah, walaupun anda telah berusaha sebaik mungkin, mungkin masih ada cara mudah untuk meletakkan diri anda dengan lebih baik dan meningkatkan keterlihatan anda.
1. Optimumkan Profil Anda
Walaupun anda percaya bahawa profil LinkedIn anda sudah lengkap (spoiler: ia tidak pernah selesai), anda mungkin mahu melihatnya sekali lagi. Pastikan anda telah menyertakan penerangan terperinci tentang setiap peranan tetapi cuba fokus pada hasil dan bukannya tanggungjawab . Bakal majikan selalunya lebih mementingkan apa yang telah anda capai dan bukannya selok-belok hari ke hari kedudukan semasa anda.
Algoritma carian LinkedIn menimbang tajuk profil anda dan tajuk pekerjaan terkini dengan sangat berat. Tulis tajuk yang menarik yang bukan sahaja pertindihan tajuk pekerjaan semasa anda, tetapi enkapsulasi tentang siapa anda, atau siapa yang anda idamkan, sebagai seorang profesional. Gunakan kata kunci untuk jawatan yang mungkin anda minati. Contohnya, jika tajuk semasa anda ialah "Pengurus Kewangan" tetapi anda berminat untuk beralih kepada peranan yang lebih berorientasikan data, cuba "Pengurus Kewangan - Penganalisis Data & Pengurus Projek Data."
Dalam tajuk kerja semasa anda, cuba gunakan aksara yang tersedia sepenuhnya. Sebagai contoh, bukannya "Pengarah Pemasaran Digital", cuba "Pengarah Pemasaran Digital - Automasi, e-Dagang & Digital." Lebih banyak kata kunci yang berkaitan yang anda sertakan, lebih baik. Bukti sejarah menunjukkan bahawa mereka yang mempunyai tajuk kerja/kata kunci dalam tajuk mereka, jawatan semasa dan tajuk pekerjaan yang lalu lebih berkemungkinan muncul dalam hasil teratas untuk carian tersebut.
Look at multiple job postings that you are interested in. Find skills and qualifications that they have in common, then map them to your profile, interweaving them throughout the summary content and job descriptions. This will better position your profile to appear in searches that focus on those specific details.
“ Algoritma carian LinkedIn menimbang tajuk profil anda dan jawatan pekerjaan terkini dengan sangat berat. Tulis tajuk yang menarik yang bukan sahaja pertindihan tajuk pekerjaan semasa anda, tetapi enkapsulasi tentang siapa anda, atau siapa yang anda idamkan, sebagai seorang profesional. ”
2. Sediakan Maklumat Hubungan
Lebih mudah bagi perekrut untuk mencari maklumat hubungan anda, lebih besar kemungkinan mereka akan menghubungi anda. Perekrut yang menggunakan versi percuma LinkedIn perlu menyambung untuk membuka dialog. Mereka yang membayar juga terhad, dengan bilangan terhad mesej InMail tersedia untuk mereka setiap bulan.
Untuk memintas pengehadan ini dan memudahkan menghubungi anda, tambahkan nombor telefon dan e-mel anda dalam bahagian "Perihal" profil anda dan senaraikannya pada penghujung pengalaman kerja terbaharu anda. Jika anda bimbang tentang menerima e-mel yang tidak diminta, pertimbangkan untuk mencipta akaun Gmail baharu khusus untuk disenaraikan pada halaman LinkedIn anda (dan ingat untuk menyemaknya dengan kerap!).
3. Bina Rangkaian Anda dan Cipta Lebih Banyak Kandungan
Jika anda telah berkongsi hubungan dengan perekrut, anda mungkin muncul lebih tinggi pada halaman hasil apabila mereka mencari kata kunci yang berkaitan dengan profil anda. Membina senarai sambungan anda akan membantu meningkatkan keterlihatan anda. Cuba buat hubungan yang tulen dengan mereka dalam industri anda. Ini sepatutnya mempunyai kesan kompaun dan kemungkinan besar akan membantu meletakkan anda dalam radar perekrut.
Selaras dengan perkara di atas, mula menulis lebih banyak jawatan. Pertimbangkan untuk menulis secara pukal dan menjadualkan kandungan anda lebih awal (terdapat banyak suite penjadualan media sosial percuma) untuk menghilangkan rasa pedih kerana perlu menghasilkan idea setiap hari. Cadangan umum ialah anda perlu menyiarkan sekurang-kurangnya sekali sehari di LinkedIn untuk mula membina pengikut, tetapi sekurang-kurangnya tiga kali seminggu boleh diterima.
There is no prerequisite in terms of post length. Just try to be topical and engaging and use relevant hashtags. Having a unique viewpoint will go a long way but always make sure that your content and how you engage with others on the platform is hygienic.
“ Jika anda telah berkongsi hubungan dengan perekrut, anda mungkin muncul lebih tinggi pada halaman hasil apabila mereka mencari kata kunci yang berkaitan dengan profil anda. Membina senarai sambungan anda akan membantu meningkatkan keterlihatan anda. ”
4. Terus Berhubung dan Berinteraksi dengan Perekrut
Menghantar perekrut jemputan untuk berhubung boleh menjadi idea yang bijak. Sertakan mesej ringkas dengan permintaan yang menggariskan sebab anda menghubungi. Sesuatu di sepanjang baris:
“Hai XYZ. Saya bekerja dalam industri XYZ dan berpendapat ia akan saling menguntungkan untuk berhubung. Sila beritahu saya jika anda mempunyai sebarang peranan terbuka yang sesuai dengan profil saya. Terima kasih.”
Dengan memberikan konteks, anda akan meningkatkan kemungkinan perekrut menerima, sekali gus meningkatkan peluang anda untuk muncul dalam hasil carian apabila mereka mencari calon. Jika perekrut menyenaraikan butiran hubungan mereka pada profil mereka, pertimbangkan untuk membuat susulan dengan pengenalan yang lebih mendalam melalui e-mel.
Tidak pasti perekrut yang mana untuk berhubung? Mulakan dengan melakukan carian "Orang" daripada pilihan yang tersedia. Gunakan perkataan "perekrut" atau "pemburu kepala" dalam bar carian, ditambah pula dengan lokasi yang anda minati/tersedia untuk bekerja dan industri khusus anda.
5. Tunjukkan Anda Sedia Ada
LinkedIn memberi anda pilihan untuk memberitahu perekrut bahawa anda terbuka untuk bekerja. Manfaatkan ciri ini.
Dalam bahagian nota, yang anda akan digesa untuk mengisi apabila menghidupkan ciri, cuba jangan terlalu spesifik. Sertakan bidang yang diminati, tetapi jangan berikan jumlah maklumat yang banyak dalam 300 aksara yang tersedia.
Recruiters will prefer easily digestible information – they look at a lot of candidates every day – so try to remove the busy work by using clear bullet points and short, legible sentences. The above are starting points in your endeavors to get more recruiters to notice you on LinkedIn. Know that the most important thing when it comes to marketing yourself to recruiters is persistence.
Fahami bahawa, walaupun anda mempunyai profil "semua bintang" dan anda mengikut panduan yang betul, anda mungkin mendapati bahawa perekrut tidak menghubungi anda sekerap yang anda mahu. Kadang-kadang masa mungkin tidak tepat.
Keadaan pasaran pengambilan berubah sepanjang masa, begitu juga dengan bidang kuasa banyak perunding pengambilan. Seorang perekrut yang pernah mengkhusus dalam industri dan lokasi anda mungkin beralih kepada sesuatu yang sama sekali berbeza. Ia sering berlaku.
Walau bagaimanapun, jika anda berpegang pada prinsip yang telah kami gariskan dan kekal terlibat dan aktif di LinkedIn, maka tidak dapat dielakkan bahawa minat perekrut akhirnya akan terganggu.
Keep connecting, keep writing and keep focused on keywords.