ஆலோசகர் ஸ்பாட்லைட்: யீன் கியூக்

எங்கள் ஆலோசகர் ஸ்பாட்லைட் கேள்வி பதில் தொடரில், கெர்ரி கன்சல்டிங்கில் பணிபுரியும் போது எங்கள் ஆலோசகர்கள் அனுபவிக்கும் அன்றாடப் பொறுப்புகள், வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்களுக்கு பூதக்கண்ணாடி எடுத்துச் செல்கிறோம்.

இந்தத் தொடரின் தொடக்கப் பதிப்பில், கெர்ரி கன்சல்டிங்கின் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியின் இணை இயக்குநரான யீன் கியூக் , அவர் தொழில்துறையில் சேர்ந்ததற்கான காரணங்கள், கெர்ரி கன்சல்டிங்கில் உள்ள கலாச்சாரம் மற்றும் புதிதாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு அவர் அளிக்கும் ஆலோசனைகளை விவாதிக்க அமர்ந்தார்.

யீன் கியூக், இணை இயக்குனர், கெர்ரி கன்சல்டிங்கின் தொழில்நுட்ப பயிற்சி

“கெர்ரி கன்சல்டிங் சிங்கப்பூரின் முன்னணி தேடல் மற்றும் தேர்வு நிறுவனமாகும். அதிக அனுபவத்துடன் சந்தையில் சிறந்த தேர்வாளர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள விரும்பினேன். அதிக அனுபவம் உள்ளவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்பே நான் உண்மையில் விரும்பினேன், அதனால்தான் நான் இங்கு வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுத்தேன்.

கே: ஆட்சேர்ப்பு துறையில் சேர நீங்கள் விரும்பியது எது?

பதில்: நான் ஒரு குறுக்கு வழியில் இருந்தேன். நான் அந்த நேரத்தில் என் வேலையில் சிறிது நேரம் வேலை செய்து கொண்டிருந்தேன், வேறு எதையாவது தேடிக்கொண்டிருந்தேன். எனது நண்பர் ஒருவர் அவர் பணிபுரிந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை பரிந்துரைத்தார். நான் அங்குள்ள சில தலைவர்களைச் சந்தித்தேன், நான் அதை முயற்சி செய்ய விரும்புகிறேன் என்று நினைத்தேன், அது நான் எடுத்த சிறந்த முடிவுகளில் ஒன்றாக மாறியது.

கே: கெர்ரி கன்சல்டிங்கில் பணிபுரிய உங்களைத் தூண்டியது எது?

ப: கெர்ரி கன்சல்டிங் என்பது சிங்கப்பூரின் முன்னணி தேடல் மற்றும் தேர்வு நிறுவனமாகும். சந்தையில் சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களில் நான் கற்றுக்கொள்ளவும் பங்களிக்கவும் விரும்பினேன். கணிசமான அனுபவமுள்ளவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்பை நான் உண்மையில் விரும்பினேன், அதைச் செய்வதற்கு கெர்ரி கன்சல்டிங் சிறந்த இடம்.

கே: கெர்ரி கன்சல்டிங்கில் கலாச்சாரம் எப்படி இருக்கிறது?

ப: கெர்ரி கன்சல்டிங் ஒவ்வொரு காலாண்டின் முடிவையும் கொண்டாட "Q-Bash" நிகழ்வைக் கொண்டுள்ளது. அந்த நிகழ்வுகள் எப்போதும் சிறப்பானவை. உதாரணமாக, கடந்த ஏப்ரல் மாதம், சிங்கப்பூரைச் சுற்றிப் படகில் சென்றோம். வெள்ளிக்கிழமை மதியம் கழிக்க மோசமான வழிகள் உள்ளன! குழுப் பிணைப்புகளை வலுப்படுத்த ஊழியர்கள் ஒன்றிணைவதன் அவசியத்தை கன்சல்டன்சி புரிந்துகொண்டது என்பது நான் முதலில் சேர்ந்தபோது தெளிவாகத் தெரிகிறது.

மற்ற ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது கெர்ரியில் உள்ளவர்கள் தீவிர கவனம் செலுத்துகின்றனர். இருப்பினும், இது மிகவும் நெருக்கமான மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் கலாச்சாரத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் ஆதரவாக இருக்கிறார்கள், நீங்கள் உதவி கேட்டால் அதைப் பெறுவீர்கள். பணி-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது ஆலோசனைக்கான முன்னுரிமை மற்றும் ஊழியர்களுக்கு நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகள் எதுவும் இல்லை.

"சிலர் AI போன்ற விஷயங்களை பாரம்பரிய ஆட்சேர்ப்புக்கு அச்சுறுத்தலாகக் காணலாம், ஆனால் இது உண்மை என்று நான் நம்பவில்லை. மனித தொடுதலுக்கு மாற்றீடு இல்லை என்று நான் நினைக்கிறேன் - புரிதல் மற்றும் பச்சாதாபம் - மற்றும் வாடிக்கையாளர்களும் வேட்பாளர்களும் இந்த குணங்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறார்கள் என்பதை எங்கள் பல வருட அனுபவத்தின் மூலம் நாங்கள் அறிவோம்.

கே: உங்களது அன்றாடப் பொறுப்புகளை சுருக்கமாக விளக்க முடியுமா?

ப: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் பங்கு அரிதாகவே சாதாரணமானது. எனது அன்றாடப் பொறுப்புகளில் சில, அழைப்புகள் அல்லது சந்திப்புகள் மூலம் வேட்பாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஈடுபாடு கொண்டவை. வேட்பாளர்களுக்கு எழுதுவது மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அனுப்புவது போன்ற சில நிர்வாக வேலைகளும் என்னிடம் உள்ளன. தரவுத்தளத்தை ஒழுங்கமைத்தல், விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் சந்தை அறிக்கைகள் போன்ற சில சந்தைப்படுத்தல் தொடர்பான வேலை தயாரிப்புகளைச் செய்வதும் எனது அன்றாடப் பொறுப்புகளில் சில. நான் அதிக செயல்திறனுடன் வேலை செய்கிறேன் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியில் ஜூனியர் ஆலோசகர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறேன். கெர்ரி கன்சல்டிங்கில் ஒவ்வொரு நாளும் வித்தியாசமாக இருப்பதை நான் காண்கிறேன், மேலும் பலவிதமான வேலைகளை ரசிக்கிறேன்.

கே: உங்களின் ஆளுமையும் குணாதிசயமும் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவராக பொருந்துகிறது என்று சொல்வீர்களா?

ப: ஒவ்வொரு ஆளுமையும் கதாபாத்திரமும் ஒரு பணியாளராக மாற முடியும் என்று நான் உணர்கிறேன், சில ஆளுமைகள் வாழ்க்கைக்கு ஏற்றதாக இருந்தாலும். பல ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் இலக்குகள் உலகளாவிய மற்றும் அடிப்படையானவை, எனவே உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆளுமை இல்லை. மிக முக்கியமாக, ஒரு பணியமர்த்துபவர் ஒருமைப்பாடு, உண்மையானவர் மற்றும் பச்சாதாபத்தைக் காட்ட வேண்டும்.

கே: ஆட்சேர்ப்புத் துறையில் தற்போது எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய வாய்ப்புகள்/சவால்கள் என்ன?

பதில்: தொழில்நுட்பம் என்பது இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாள் என்று நான் உணர்கிறேன். ஆட்சேர்ப்புத் துறை இப்போது எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்களில் இதுவும் ஒன்றாகும். தொழில்நுட்பம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை அவர்களின் வேலைகளில் முழுமையாக மாற்றும் நிலையில் நாங்கள் இல்லை, ஆனால் சமீபத்தில் தொழில்துறையில் சில நம்பமுடியாத தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மிகவும் நுட்பமானது மற்றும் பல வழிகளில் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைக்கு பொருந்துகிறது.

சிலர் AI போன்ற விஷயங்களை பாரம்பரிய ஆட்சேர்ப்புக்கு அச்சுறுத்தலாகக் காணலாம், ஆனால் இது உண்மையாக இருக்கும் என்று நான் நம்பவில்லை. மனிதத் தொடுதலுக்கு மாற்றீடு இல்லை என்று நான் நினைக்கிறேன் - புரிதல் மற்றும் பச்சாதாபம் - மற்றும் வாடிக்கையாளர்களும் வேட்பாளர்களும் இந்த குணங்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறார்கள் என்பதை எங்கள் பல வருட அனுபவத்தின் மூலம் நாங்கள் அறிவோம். AI ஆல் எப்போதும் மனித உள்ளுணர்வை முழுமையாகப் பிரதிபலிக்க முடியும் என்று நான் நினைக்கவில்லை, மேலும் பாரம்பரிய ஆட்சேர்ப்பு மாதிரி எப்போதும் முழுமையாக மாறும் என்று நான் நம்பவில்லை. இது கடந்த காலத்தில் செய்தது போல் உருமாறி உருவாகும், ஆனால் அது இன்று உள்ளதை விட முற்றிலும் வேறுபட்டதாக மாறாது.

கே: நீங்கள் அடிக்கடி பணியமர்த்துபவர்கள் அல்லது வெவ்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைக்கிறீர்களா?

ப: மற்ற ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைப்பது வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைப் பொறுத்தது. இது தொழில்நுட்பக் குழு உறுப்பினர்களுடன் உள்ளக ஒத்துழைப்பாகவும் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, HR பயிற்சியைச் சேர்ந்த ஒரு சக ஊழியர் ஒரு முக்கிய தொழில்நுட்ப பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட வாடிக்கையாளரைக் கொண்டிருந்தால், நாங்கள் ஒன்றாகச் சேர்ந்து பணிபுரிவோம்.

கே: ஆட்சேர்ப்பில் ஒரு தொழிலைத் தொடங்க ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு நீங்கள் என்ன ஆலோசனை வழங்குவீர்கள்?

ப: அடிப்படையான மனநிலை மிகவும் முக்கியமானது. மற்ற பாத்திரங்களைப் போலவே, வெற்றிபெற, ஒருவர் தியாகம் செய்ய வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன. பயணம் எப்போதும் சுமூகமாக இருக்காது என்பதால், ஒரு வலுவான மனநிலை உதவுகிறது. நீங்கள் குத்துக்களுடன் உருட்ட தயாராக வேண்டும் மற்றும் கடின உழைப்பில் ஈடுபட வேண்டும். உங்களுக்கு ஏதாவது செய்யத் தெரியாவிட்டால், தேவையான அறிவைத் தேடுவதில் முனைப்பாக இருங்கள். இதுவே நீங்கள் வளர உதவும். மக்கள் வழியில் பின்னடைவுகள் ஏற்படுவது பொதுவானது ஆனால் உங்கள் வெற்றி உங்கள் வெற்றிகளால் மட்டுமே உருவாக்கப்படவில்லை என்பதை அறிவீர்கள். தவறுகள் பயணத்தின் ஒரு பகுதி. நீங்கள் ஒன்றை உருவாக்கினால், அதைச் சொந்தமாக வைத்துக்கொண்டு முன்னேறுங்கள், ஏனெனில் அது ஒரு சிறந்த பணியாளராக மாற உங்களுக்கு உதவும்.