在我们的 "顾问聚焦 "问答系列中，我们用放大镜来观察顾问在嘉里咨询工作期间的日常职责、机遇和挑战。
在首期系列报道中，嘉里咨询科技业务部副总监Yien Quek 坐下来讨论了他加入该行业的原因、嘉里咨询的企业文化以及他对新招聘人员的建议。
Yien Quek，嘉里咨询公司技术业务部副总监
"嘉里咨询是新加坡领先的人才搜寻和甄选公司。我想向市场上经验丰富的最佳招聘人员学习。向经验丰富的人学习的机会是我真正想要的，这也是我选择在这里工作的原因"。
Q: 是什么让你想加入招聘行业？
答： 我当时正处于十字路口。我当时已经工作了一段时间，正在寻找不同的工作。我的一个朋友向我推荐了她工作的一家招聘公司。我和那里的一些领导见了面，觉得自己也可以试试，结果证明这是我做出的最正确的决定之一。
Q: 是什么让你想到嘉里咨询工作？
答： 嘉里咨询是新加坡领先的人才搜寻和甄选公司。我希望能与市场上最优秀的招聘人员一起学习并做出贡献。我真正想要的是有机会向经验丰富的招聘人员学习，而嘉里咨询是实现这一目标的最佳场所。
Q: Kerry Consulting 的企业文化是怎样的？
答： Kerry Consulting 在每个季度末都会举办 "Q-Bash "活动。这些活动总是很精彩。例如，去年四月，我们乘船环游了新加坡。还有比这更糟糕的度过周五下午的方式吗？从我刚加入时就可以看出，咨询公司深知员工需要聚在一起加强团队联系。
与其他招聘公司相比，嘉里的员工非常专注。然而，与此同时，公司还拥有一种非常紧密和相互理解的文化。员工之间相互支持，只要你寻求帮助，就一定会得到帮助。工作与生活的平衡是公司的首要任务，公司不会对员工设定不切实际的期望。
"有些人可能会认为人工智能等技术会威胁到传统招聘，但我不这么认为。我认为，人与人之间的接触--理解和共鸣--是无可替代的，而且通过我们多年的经验，我们知道客户和应聘者都非常重视这些品质。"
Q: 能否简要介绍一下您的日常职责？
答： 招聘人员的工作很少是平淡无奇的。我的一些日常职责包括通过电话或会议与候选人和客户接触。我还负责一些行政工作，比如给应聘者撰写简历并发送给客户。整理数据库、做一些与市场营销相关的准备工作（如演示文稿和市场报告）也是我的日常职责。此外，我还负责更积极主动的工作，培训技术业务部门的初级顾问。我发现在嘉里咨询，每天的工作都不一样，我很享受工作的多样性。
Q: 你认为你的个性和性格适合做一名招聘人员吗？
答： 我觉得每种性格都可以成为招聘人员，尽管有些性格更适合这份职业。许多招聘人员的目标都是普遍而基本的，因此并不存在固定的性格。最重要的是，招聘人员必须正直、真诚、富有同情心。
Q: 招聘行业目前面临的最大机遇/挑战是什么？
答：我觉得技术是一把双刃剑。它是招聘行业目前面临的最大机遇和挑战之一。我们还没有达到技术可以完全取代招聘人员工作的水平，但近来招聘行业取得了一些令人难以置信的技术进步。例如，人工智能（AI）正变得越来越复杂，并以多种方式融入招聘流程。
有些人可能会认为人工智能等技术会威胁到传统招聘行业，但我不这么认为。我认为，人与人之间的接触--理解和共鸣--是无可替代的，而且根据我们多年的经验，我们知道客户和应聘者都非常重视这些品质。我不认为人工智能能够完全复制人类的直觉，因此我也不认为传统的招聘模式会完全改变。它将会像过去一样变形和发展，但不会变得与现在完全不同。
Q: 你是否经常与其他招聘人员或不同部门的同事合作？
答： 与其他招聘人员或同事合作取决于客户的需求。也可以是与技术团队成员的内部合作。例如，如果人力资源部门的同事有一个客户正在招聘一个利基技术职位，我们就会一起在职权范围内开展工作。
Q: 你对那些渴望从事招聘工作的人有什么建议？
答：基本心态非常重要。与其他角色一样，要想取得成功，有些事情是需要牺牲的。拥有坚定的心态会有所帮助，因为人生旅途并不总是一帆风顺的。你需要做好准备，迎难而上，付出艰辛的努力。如果你不知道如何去做某件事情，就要积极主动地去寻求所需的知识。这将有助于你的成长。在前进的道路上遇到挫折是常有的事，但要知道，你的成功并不完全取决于你的胜利。错误是人生旅途的一部分。如果你犯了错误，要勇于承担并继续前进，因为它将帮助你成为一名更好的招聘人员。
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