Services/Selection | Kerry Consulting

    选择

    亚太地区卓越的候选人策展能力

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    亚太地区卓越的候选人策展能力

    我们通常建议在特定的招聘工作中采用 "甄选 "而非 "搜索 "的方法,其中存在的因素包括

    • 候选人口相对较多且分散
    • 有限的 "保密 "关切
    • 时间敏感情况
    • 希望引诱对方 "接近 "自己,而不是主动 "猎头"

    一般来说,这些标准更多出现在中层而非高层管理职位上,但情况并非总是如此。

    遴选工作通常是由 Kerry Consulting 根据客户提供的详细资料,结合市场常识、高调广告和内部数据库,筛选出感兴趣的优质候选人名单。

    同样,由于我们团队的规模、经验水平和稳定性,嘉里在为客户提供 "选择 "服务方面具有得天独厚的优势:

    1.卓越的实际 "招聘 "技能

    2.更深入的行业和领域知识

    3.更广泛的网络和影响力

    最终结果是,我们能够并确实在招聘周期的所有四个阶段增加价值,即

    • 简报
    • 采购
    • 评估
    • 报价管理

    这意味着可以更快地找到更合适的候选人。

    立即联系我们,进一步了解我们的选择服务。

    我们通常建议在特定的招聘工作中采用 "甄选 "而非 "搜索 "的方法,其中存在的因素包括

    • 候选人口相对较多且分散
    • 有限的 "保密 "关切
    • 时间敏感情况
    • 希望引诱对方 "接近 "自己,而不是主动 "猎头"

    一般来说,这些标准更多出现在中层而非高层管理职位上,但情况并非总是如此。

    遴选工作通常是由 Kerry Consulting 根据客户提供的详细资料,结合市场常识、高调广告和内部数据库,筛选出感兴趣的优质候选人名单。

    同样,由于我们团队的规模、经验水平和稳定性,嘉里在为客户提供 "选择 "服务方面具有得天独厚的优势:

    1.卓越的实际 "招聘 "技能

    2.更深入的行业和领域知识

    3.更广泛的网络和影响力

    最终结果是,我们能够并确实在招聘周期的所有四个阶段增加价值,即

    • 简报
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    • 评估
    • 报价管理

    这意味着可以更快地找到更合适的候选人。

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