为庆祝国际妇女节（以及妇女历史月），嘉里咨询将与我们顾问网络中来自各行各业的杰出女性领导者进行座谈。
在本期问答访谈中，技术总监Sherry Zerh 将与力拓集团商业服务与数字化总经理Peggy Mah 进行对话。
请阅读下面的访谈全文：
Peggy Mah，力拓商业服务与数字化总经理
"如果犯了错误，也不要苛求自己，因为错误是宝贵的学习机会"。
问：在您的一生中，您看到在性别平等方面取得了哪些进展？
答：我认为我们已经取得了一些进步。在我成长的过程中，我的祖母经常对我和妹妹说，女人的位置在家里，女孩没必要读那么多书。因此，我家里的主流思想是，机会只属于男人，他们负责把食物端上餐桌。我很幸运有一位平等对待子女的父亲，他希望我们尽可能多地接受教育。例如，父亲全力支持我在英国接受大学教育。
如今，这样的观点可能少了，但 "女人的天职是家庭 "的观念依然盛行。我见过很多女性把丈夫的事业放在首位，选择把家庭放在第一位，结果牺牲了自己的事业前途。尽管如此，与我刚开始工作时相比，我们确实看到如今有更多女性担任高级职位。我还看到了更好的性别平等教育--例如，我的儿子刚刚与我分享了他在学校学到的 "他为她 "运动。
问：男性可以做些什么来帮助实现工作场所的性别均等？
答：在工作场所之外，男性可以在家中分担更多的 "工作"，例如做家务、照看孩子和教育子女。作为父亲，男性可以帮助孩子明白，他们将来可以成为自己想成为的人，而不是强调性别差异。例如，女孩只能假装做饭，男孩只能玩枪。我的女儿从小就在操场上和男孩子一起玩玩具枪。挑战这些宽泛的想法非常重要，作为同事，男性在工作场所不要对女同事和女上司抱有成见，这一点至关重要。
"对于初出茅庐的女性：倾听、学习、提问和犯错"。
问：怎样才能消除职场中对女性的负面成见？
答：我认为，对职场女性的负面刻板印象往往源于对未知事物的恐惧。很多时候，这与了解一个人有关。在我工作过的一家公司，有两名男性下属对我并不热情，认为我抢走了他们的工作。我必须花时间赢得他们的信任，建立威信。这需要付出很多努力。我必须努力建立关系，帮助他们超越性别，看到我这个人和领导者。我认为，重要的是要有优秀女性领导者的明显榜样，这样我们才能揭穿一些神话，并反驳现代职场中仍然长期存在的旧世界观点。
问：您对进入现代商业环境的年轻女性有何建议？
答：总的来说，就是要对自己的职业生涯负责。要认识到人生有不同的季节。想象一下，你坐在驾驶座上，由你来决定汽车的速度和行驶方向。有时要加速，有时要减速，有时要踩刹车。实行自我保健，不要总是先人后己。
对于初入职场的女性：倾听、学习、提问、犯错。
不要害怕努力工作--努力掌握自己的领域，学习行业知识，养成良好习惯，如遵守最后期限。学以致用，在积极主动的同时注入自己的做事风格。
初出茅庐并不意味着你不能做出贡献。如果你犯了错误，也不要苛求自己，因为错误是宝贵的学习机会。学会自嘲，不要把自己看得太重。
嘉里咨询的科技业务部门为亚太地区的客户提供人才搜寻与甄选服务。立即联系我们的专业顾问。
