为庆祝 2022 年国际妇女节和妇女历史月，Kerry Consulting 将举办一系列问答活动，邀请各行各业的杰出女性领导者参与。
在本专题中，技术业务总监Patricia Teo 与强生公司首席技术官兼技术服务全球副总裁Rowena Yeo 进行了访谈。
请阅读下面的访谈全文：
Rowena Yeo，强生公司首席技术官兼技术服务全球副总裁。
"当不同的观点结合在一起时，它们往往会以新颖的方式汇聚在一起，为创新打开大门。重要的是，我们都要知道我们的想法和声音很重要，这些见解能让我们为我们所从事的工作做出有意义的贡献。
问：在您的一生中，您看到在性别平等方面取得了哪些进展？
答：作为一个在新加坡长大的女孩，我对科学、技术、工程和数学有着天生的好奇心和热情。然而，当时我身边的女性榜样并不多，而且学习 STEM 学科（尤其是工程学）的女性也寥寥无几。即使我在新加坡国立大学（NUS）完成工程学本科学位时，毕业班中的女生也只占 10%。在我参加工作后，我发现女性在行业中的代表性同样不足。
作为一名技术领域的女性，我看到了女性在从事与 STEM 相关的学习和职业方面取得的可喜进步。在我的职业生涯中，我看到了这种变化，现在，越来越多的女性开始接受 STEM 教育并从事 STEM 相关职业。随着人们对性别多样性的日益关注，我们看到，过去担任技术领导职务的女性越来越少，而现在，在英国金融时报 100 强企业中，担任首席技术官的女性占 15%，PEW 研究中心指出，2016 年至 2019 年期间，从事 STEM 相关工作的人数将增加 180 万，其中女性占 50%。
我仍然认为，在为我们的未来培养后备人才方面，还有更多工作要做。我们看到，联合国教科文组织对亚洲女孩和妇女的 STEM 教育进行的研究表明，虽然超过 50%的 15-19 岁女孩在年轻时考虑学习 STEM 课程，但只有 12% 的女孩在教育和职业生涯中继续攻读 STEM 课程。造成这种差距的原因可能是性别偏见、对 STEM 学科难度的认识以及整体支持的缺乏。我们需要继续让年轻女性了解技术和 STEM 所能提供的职业，并让她们身边的榜样能够激励、鼓励和体现我们作为 STEM 领域的女性所能共同产生的积极影响。
虽然我们看到了渐进式的变化，但在增加女性接触机会、解决女性薪酬和发展机会不 平等的问题方面，仍有大量工作要做。强生在这些方面所做努力的一个例子包括我们的WiSTEM2D计划，该计划专注于 4 个关键支柱（青年、大学、专业和合作伙伴），制定并实施可持续计划，以增强妇女和女孩在STEM2D（科学、技术、工程、数学、制造和设计）领域的能力。另一个是我们的 "女性领导力与包容性"（WLI）员工资源小组，该小组致力于在全球范围内（所有级别、部门和职能）实现 J&J 业务中的性别平等，以增强我们的竞争优势，为人类健康的未来提供动力。在 J&J，我们甚至有一个返聘计划（Re-Ignite），让经验丰富的 STEM 专业人士在职业生涯中断两年或两年以上后重返岗位；该计划重视并提升非传统的职业历程、独特技能和人生经历，以进一步增强我们STEM2D群体的多样性。
问：为什么工作场所的多样性很重要？
答：研究表明，多元化和包容性强的公司拥有更高的员工参与度和保留率、生产率和盈利能力，也更有可能成为市场上的创新领导者。
拥有不同背景、技能、经验和观点的团队能够带来不同的解决方案。事实证明，多元化团队能更快地解决问题，并带来不同的视角和世界观，进而提高创造力和创新力。当不同的观点结合在一起时，它们往往会以新颖的方式汇聚在一起，为创新打开大门。重要的是，我们都知道自己的想法和声音很重要，这些见解使我们能够为我们的工作做出有意义的贡献。在强生，多元化和包容性的环境至关重要，只有这样，我们才能齐心协力 解决医疗保健领域最具挑战性的问题。
"拥有不同背景、技能、经验和观点的团队能够为我们带来不同的解决方案"。
问：男性可以做些什么来帮助实现工作场所的性别均等？
答：在工作场所实现性别平等的一个重要步骤是正面解决隐性偏见问题。我们每天所做的许多决定都是由我们无意识中延续下来的想法和成见促成的，而这些想法和成见可能会对我们的工作场所造成破坏性影响。男性在实现性别均等的过程中扮演着重要的盟友角色，因为男性，尤其是那些担任领导职务的男性，有机会倡导一个包容性的工作场所，并以身作则，指出无意识的偏见，通过提供成长机会和曝光率来提升女性的地位。
问：怎样才能最有效地消除对女权主义的负面成见，尤其是在工作场所？
答：这又回到了解决工作场所无意识偏见的必要性上。如果任其发展，不仅会对员工产生负面影响，还会对整个公司产生负面影响。我们可以通过培训和领导参与来解决无意识偏见问题，确保员工了解陈规定型观念和偏见，以及他们如何才能减少这些偏见，真正实现公司的平等期望。在出现无意识偏见的情况下，领导者必须言行一致，不要害怕在整个组织中展示女性榜样。除了抵制负面的刻板印象，我们还有机会通过我们的工作对世界产生积极的影响，将我们的成功付诸实践，并延续为后代女孩和妇女打开大门的传统。
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