在亚洲为外国人提供大量舒适工作的年代，西方外籍人士曾被称为 "FILTH"--"在伦敦失败，到香港试试"。但现在，他们可能会被称为 FISHTAILS--"在上海失败，到伦敦再试一次"。这是因为，尽管亚洲雇主对管理人员和专业人员的需求旺盛，但他们越来越多地选择聘用本地人，而不是外来者。
总体而言，越往东就业前景越光明：一家就业咨询公司最近的调查发现，2011 年上半年，印度、中国大陆和台湾地区的公司预计将比其他国家的公司招聘更多员工。各行各业的西方公司正继续向亚洲的高增长经济体挺进。例如，本周英国最大的零售商乐购（Tesco）宣布在中国大举扩张。
然而，乔-外籍人士（Joe Expat）可能不会有太多机会。本地大学的毕业生正在涌入亚洲的就业市场，而拥有西方大学学位的亚洲人正在回国。据香港科技大学的戴维-茨威格（David Zweig）称，自 2003 年以来，大约有 32.5 万中国人在海外留学后回国，是之前整整 20 年回国人数的三倍多。出国留学并有望学成回国的中国人数量持续上升。即使是拥有一流工商管理硕士学位的西方人也发现这很难。法国著名商学院INSEAD新加坡校区的安德鲁-斯蒂芬（Andrew Stephen）说，他看到一些优秀的候选人因为不是亚洲人而被跨国公司拒之门外。
由于不再那么需要外国工人，亚洲各国政府正在收紧签证规定。2008 年，新加坡向外国人发放了 15.69 万个工作签证，而居民获得的工作岗位不到这个数字的一半。现在，这两个数字基本持平。"新加坡嘉里咨询公司（Kerry Consulting）的董事迪克兰-奥沙利文（Declan O'Sullivan）说："现在已经不再迫切需要引进年轻而有热情的人才了。
不过，这不仅仅是一个供求问题。亚洲的大雇主，尤其是那些在过去与地方政府打交道中吃过亏的雇主，都非常重视当地知识、语言和人脉。招聘人员说，对一个国家有长期承诺、有现成关系（商业和政治关系）的求职者会得到优先考虑。这种 "当地人优先 "的招聘态度一直延续到最高行政级别。在西方跨国公司，在亚洲的工作经验逐渐被视为职业生涯中必不可少的一步，而应届毕业生获得这种经验的机会却似乎越来越少。