小组建议保留政策，但将任期缩短为一届。
负责审查部长薪酬的委员会上周表示，总理应该有余地向来自私营部门的高层部长候选人提供更高的薪酬。
委员会的建议包括保留一项鲜为人知的 "补薪 "政策。该政策允许首相支付其作为政治任命官员的新薪酬与其在私营部门的薪酬之间最多 90% 的差额--该差额设定为其过去三年的平均年薪。
委员会建议进行一项改革。委员会呼吁将补薪期限从两届任期缩短为一届任期，即五年左右。委员会称，在此之后，部长应根据其薪资等级领取薪酬。
根据委员会的报告，该政策于 1989 年出台，但从未使用过。
人力资源专家和分析师对是否应保留目前形式的补薪意见不一。一些人告诉《海峡时报》，补薪是缓解高收入者向政界过渡的一种切实可行的方式，尤其是在他们已有经济负担而必须大幅减薪的情况下。
"高管招聘公司 Kerry Consulting 的总经理 Declan O'Sullivan 先生说："部长候选人也是人。
他说，补薪等规定有助于确保新加坡吸引最优秀的人才管理国家。
"他补充说："放弃这些规定会容易得多，在政治上也更有利，但国家的发展会付出怎样的代价？
他赞成委员会的建议，将补薪限制在五年左右，这对新部长调整其承诺是一个 "公平的时期"。
其他专家表示，对高层管理人员实行灵活的工资制度也符合私营部门的做法。