1 分钟摘要
- COVID-19 加速了数字化和创新的需求，各行各业的公司都希望充实自己的团队，但他们面临着技术人才缺口的问题
- 为确保他们在申请职位空缺时得到公平考虑，新出台的规定将使拥有适当经验的新加坡人受益。
- 招聘经理应寻求通过内部和外部措施来填补技术人才缺口，包括：(i) 通过技术培训扩大内部人才库；(ii) 培养初级人才；(iii) 在特定职位所需的技能方面更加灵活；(iv) 对年龄较大和成熟的候选人持开放态度；(v) 对愿意自我学习和适应的候选人持开放态度；(vi) 让具有所需经验和新加坡市场网络的招聘人员参与进来。
技术投资激增
COVID-19 的积极成果之一是，各公司根据商业和消费者行为的变化，专注于推动数字化和促进创新。
科技公司的股价表现是今年迄今为止的明显赢家，其回报是显而易见的。
随着数字化进程的不断推进，对技术专家的需求也在不断增加，其中包括多种职位：
- 软件工程
- 数据分析/人工智能
- 网络安全
- 云计算
在新加坡，金融服务公司的招聘人数明显激增。例如，星展银行、华侨银行和花旗银行似乎都在大幅扩充技术团队，增加软件工程师和数据科学家。
虚拟银行等趋势也将导致大量招聘；新加坡金融管理局颁发的数字银行牌照预计将导致新职位的产生，尤其是高级职位，最好由积累了行业经验的个人担任。
然而，许多制定了数字化议程的金融服务公司在对技术团队进行投资时，正面临着一个日益严峻的挑战：如何找到足够的具备所需技术技能的人才来填补现有职位。
以新加坡人才为核心
有鉴于此，技术专业人士在新加坡的机遇尤为光明。例如，政府对进一步发展数字能力的重视，正在鼓励传统机构加强技术能力。
此外，拥有适当技能的新加坡人还将进一步受益于确保代表雇主招聘求职者的职业介绍所公平考虑新加坡人的新规定。从 2020 年 10 月 1 日起，大约每 10 个职位空缺中就有 3 个是由 3900 家持证机构提供的，这些机构必须满足上述条件和其他新条件，才能获得人力部颁发的执照。
毋庸置疑，新加坡对技术人才的需求依然强劲。例如，2020 年 6 月下旬，新加坡智慧国计划主管部长维维安-巴拉克里希南（Vivian Balakrishnan）表示，技术专业人才的短缺应确保新加坡人在未来三年内能在信息通信领域找到高薪工作。
然而，与需要填补的职位数量相比，拥有最热门技能组合的本地人数量仍然相对有限。
例如，信息通信领域目前在新加坡雇用了约 20 万名专业人员，预计未来三年还将需要 6 万名专业人员。但本地教育系统每年仅培养约 2,800 名信息通信专业毕业生。
招聘经理弥补技术人才缺口的 6 种方法
这种市场趋势为招聘经理们指出了一个严峻的现实：加快数字化产品的推出说起来容易做起来难。
随着技术人才日益供不应求，企业正在努力寻找具备所需技术技能和经验的人才，以引领其技术雄心。
具有前瞻性思维的招聘经理可以通过内部和外部措施相结合的多种方式来缩小差距：
内部
- 通过具体的技术培训扩大内部人才库，包括为可能希望转入技术团队的现有员工提供机会
- 为更高级的职位培养初级技术人才
外部
- 扩展特定职位的技术要求，更加灵活，而不是过于拘泥于特定技术--这可能包括重新规划职位的职能方面，以吸引其他行业的候选人
- 对年长和成熟的候选人持开放态度，特别是那些曾担任高级职位但愿意退居二线、更多亲力亲为的人
- 优先考虑通过自学拓宽知识和技能的候选人，使他们更适合新的职位，跟上市场趋势的步伐
- 与在新加坡市场拥有成熟运营历史和经验的招聘顾问公司合作，使合适的人才能够更快地填补空缺。
确定正确的心态
尽管技术招聘市场暂时还是 "求职者市场"，但招聘经理也应确保自己继续保持敏锐的洞察力。
这意味着要发现能够在某些领域展示自己能力的人才，包括
- 愿意接受培训和重新掌握技能--特别是考虑到新加坡政府为鼓励职业生涯中期转换所做的努力，包括为接受临时任务、实习和见习的本地人提供补贴
- 强大的利益相关者管理能力
- 良好的沟通技巧
- 灵活性--包括对新技术或多种技术的开放性，而不仅仅是他们所掌握的技术
下面是一张饼状图，显示了 2020 年第二季度嘉里咨询团队所负责的职能领域。最活跃的领域分别是：（1）项目管理、业务分析和产品管理；（2）软件工程；其次是（3）安全；（4）数据；（5）基础设施/云。
2020 年第二季度嘉里咨询获得的职位
在Kerry Consulting，我们拥有一支经验丰富的技术招聘团队，他们在许多行业都拥有强大的公司和人才网络。因此，如果您想讨论您的技术招聘需求或下一步职业发展，请与我们联系：
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