每周，我们嘉里咨询公司都会面试数十名有意在不同雇主那里发展职业生涯的人。
对许多人来说，他们的寻找会有结果，他们会发现自己接受了一个新组织的新职位。
对于某些人来说，绝对不可避免的辞职过程可能会带来困难。与以往一样，遵循一些基本步骤可以让辞职变得更加容易。准备工作是关键。
在辞职会议之前，你需要提醒自己：
1.你为什么要四处找工作。
因素差异很大，但可以包括
- 职业范围（技术、管理或地域）不足
- 文化错位
- 补偿问题
无论你环顾四周的实际原因是什么，当一个人真的要离开时，被一股怀旧之情击中是再正常不过的事情了。这可能会引发一系列 "非理性 "情绪。
值得提醒自己的是，度过紧张情绪期最安全的方法是依靠自己最初的决定，而不是被 "当下 "所迷惑。
2.你的中长期职业目标是什么。
3.您的新职位和组织将如何帮助您实现职业目标。
4.你的职业选择由你自己负责。
为了你自己和家人，你应该充分利用你的机会。事实上，您目前的组织不会因为您的离开而崩溃！此时要谨防情感勒索。
5.认识到任何职业决定都不可能百分之百确定。
你必须进行严格的分析，做出平衡的决定，然后坚持到底。什么都不做或坚持 "老路 "的代价往往会很高，因为会失去很多发展机会。
在你的职业发展过程中失去一两年时间，可能会导致你在整个职业生涯中无法实现你能够（和应该）实现的所有目标。
一旦您完成了上述要点，您就可以正式辞职了。您应该写一份简短的辞职信，并将其递交给组织中的相关人员。在这一点上，您需要态度坚定，并认识到作为一名有价值的员工，您很可能会受到相当大的压力来改变您的决定。
最好的办法是会议简短，重点突出。说明你打算到其他地方发展，感谢你的雇主为你提供了在其组织工作的机会，但要清楚地说明你的决定是不可改变的，如果你能得到不再讨论此事的礼遇，你将不胜感激。
一旦参与冗长的讨论，情感而非理性主导结果的可能性就会大大增加。以热情、友好、专业但最终迅速果断的方式来处理这一过程，完全符合您的利益。
当然，您的顾问会很乐意指导您完成整个过程，并为您提供如何处理具体情况的建议。