在过去的 12 个月里，大宗商品、化工产品以及石油和天然气行业承受了前所未有的压力，甚至在以往的全球经济衰退中也未曾有过。
大流行病对大宗商品造成了冲击，为大宗商品交易商创造了一个充满挑战的环境，他们面临着短期实物供应中断、信贷环境迅速恶化以及监管可能收紧的局面。
包括兴隆（Hin Leong）和真罗克（Zenrock）在内的近期备受瞩目的企业倒闭事件也凸显了结构性风险，例如全球商品贸易缺乏透明度，而这对新加坡这个小型开放经济体来说仍然至关重要。对这些倒闭事件的最新反应促使银行削减商品贸易融资和贷款。在一系列损失之后，荷兰银行和法国巴黎银行也选择退出商品贸易融资。
由于对冠状病毒卷土重来及其可能对全球经济造成的影响的担忧与日俱增，投资者急于寻找安全的地方存放资金，黄金价格飙升至历史新高。瑞银分析师预计，在美国低利率、美元走软以及中美关系紧张的推动下，黄金价格将在年底前达到2000美元。
在可再生能源方面，尽管我们继续看到亚洲能源行业的某些组在可再生能源方面，尽管我们继续看到亚洲能源行业的某些类别受到干扰，但该行业的资金供应和活动仍然积极，为采用可再生能源提供了强大的动力。包括英国石油公司（BP）、壳牌石油公司（Shell）和维托尔公司（Vitol）在内的石油巨头和大型贸易公司最近宣布采取双轨战略。英国石油公司尤其希望集中精力精简化石燃料业务，同时发展可再生能源。
小麦、谷物和油籽等被认为是必需品和收入缺乏弹性的农产品受到的直接影响很小。然而，对于生物柴油、乳制品、棉花和咖啡等商品来说，由于封锁措施导致供应链出现瓶颈，以及家庭和零售消费减少，需求已经下降。
对新加坡大宗商品、化工、石油和天然气职位招聘的影响
这些因素导致新的业务扩展计划推迟，至少要等到形势好转，因此对 2020 年的招聘工作产生了如下影响：
- 交易员招聘工作放缓；商品公司的商业人员招聘工作已退居其次，因为他们正在采取 "观望 "态度。
- 对交易分析、交易操作/交易执行、租船、航运业务等支持职能的需求保持稳定。
- 贸易公司更加重视风险和管理职能部门的人才，如信用风险、市场风险/中台、司库和贸易融资业务。这种情况在有经验的中级雇员中尤为普遍。
- 筹资和项目融资人才一直在增加，尤其是资本密集型企业，包括液化天然气和可再生能源。
- 随着公司通过量化方法更有效地管理风险，量化风险角色继续保持稳定。
- 由于困难重重，液化天然气招聘放缓。我们看到更替职位多于新招聘职位。
- ETRM/CTRM 技术业务分析员仍然是一个招聘热点，因为需要一个强大的风险管理系统。
- 对能够定制 CTRM/ETRM 平台的软件工程师（主要是 C#）的需求增加。
- 随着企业将投资转向核心职能，数字化转型/数据科学家职位的增长放缓。
- 继续在人力资源职能部门招聘人员，包括人力资源专家、人力资源业务合作伙伴。不过，在薪酬与福利、组织发展和人才管理等领域也有选择性地进行招聘。
毫无疑问，从石油需求到食品安全和原材料的稳定供应，大流行病已将商品供应链置于聚光灯下，并引起了人们的关注。大流行病有可能导致永久性的变化--尤其是在政府政策变化和重新评估战略规划的情况下。因此，冠状病毒可能会对企业和招聘产生长期影响。
来看看迄今为止的《2020 预测与现实》迷你系列：