亲爱的客户/候选人
我们曾于 3 月 30 日就 Covid 19 的情况致函阁下，一个月过去了，现在似乎是回顾这一话题的好时机。
众所周知，Kerry Consulting 是一家高管招聘公司。因此，我们帮助公司寻找人才，也帮助人才寻找职位。
那么，高管招聘的前景如何，尤其是在东南亚地区？
在讨论这个话题之前，我们先来看看 Covid 19 在全球的影响。
截至目前，已有数百万人受到感染。究竟有多少人很难估算，而且有人怀疑，目前许多国家根据医院实际检测结果得出的估计数字大大低估了受感染的总人数，可能低估了一个数量级。
至少有 207000 人死于 Covid 19。
由于死亡率与受感染的总人口数量有关，因此也很难估算。3%还是0.3%？谁知道呢？
我们所知道的是，Covid 19 具有高度传染性。
一些国家，特别是中国，已经开始重新开放经济。欧洲个别国家和美国各州也在朝这个方向努力。但具体会是什么样子，以及它们对未来感染高峰的后续反应，谁也说不准。
在经济上，Covid 19 的影响是巨大的，停产导致失业率大幅上升。尽管许多国家对雇主的支持确实给人们带来了希望，但就业水平能多快恢复到 2019 年的水平，谁也说不准。最好不要考虑国家债务的相关增加。这个问题已经被牢牢地抛在了脑后。
市场的反应也大相径庭，许多股票指数的同比跌幅仅为 15%-20%，而石油则完全下跌。
这在很大程度上取决于复苏的 "形态"。
那么 SEA 呢？
与欧洲或美国相比，我们仍有合理的理由感到乐观。世界银行认为，越南和缅甸等一些国家可能会保持正增长，而泰国由于主要依赖旅游业，可能会受到最严重的影响（-5%？
媒体似乎很少关注该地区的人口结构，但这对东南欧来说是一个重大利好因素。基本上都是年轻人，因此不太可能受到疾病的严重影响。年龄中位数大致如下菲律宾 23 岁，马来西亚 28 岁，印度尼西亚 30 岁，越南 30 岁。相比之下，德国和日本都是 47 岁左右。
东南亚，尤其是越南，也可能继续受益于更多的外国直接投资，这是因为许多公司开始重新平衡其供应链，使其远离中国。
而新加坡现在呢？
我们仍在进行 "断路器 "项目，该项目将于 6 月1 日以某种方式结束。
尽管许多职位被搁置而非直接取消，但招聘量仍有所下降。
当然，有些行业的抗风险能力很强，或者说确实受益于这种形势。
有理由预计，5 月和 6 月将是招聘活动的谷底，第三季度及以后招聘活动将强劲回升。
我们猜想，随着各国迫于经济需要而放松封锁措施，以及完全遏制该疾病的几乎不可能变得显而易见，它们将被迫采取类似于 "瑞典 "模式的措施。重点很可能放在负责任的个人行为上，同时更加注重保护弱势群体。对于老年人和患有严重疾病的人来说，隔离工作可能还需要持续一段时间。否则，普通民众很可能需要重返工作岗位，带着病毒生活。
因此，了解其实际死亡率将大有裨益。
凯瑞咨询公司在做什么？
除了在家工作之外，一切照旧。我们继续与客户保持联系，他们认为这是摆脱过去几年人才短缺的一个机会。这种情况以及越来越多的地区性工作，让我们有些忙不过来。
我们有意保持整个团队的完整。
我们还设立了两个慈善项目。第一项是我们的员工为新加坡一家名为 "食由心生 "的慈善机构捐款。嘉里会为他们的捐款提供等额资金。一如既往，经济危机对大多数人来说是痛苦的，但对穷人来说却是煎熬。我们正在努力提供帮助。
我们还实施了一项健身计划，员工每跑一公里，嘉里就会向 "心之食 "捐款 1 美元。这项计划激发了大量半竞技性的运动，同时也产生了社会效益。
最后，我想直接回到 Covid。凯里团队的一位成员已经有一位亲属死于这种疾病。这是一个悲剧。情况在好转之前可能会变得更糟。尽管如此，我们绝对必须 "坚持下去"，只要我们坚持下去，情况就会在适当的时候得到改善。
向您和您的家人致以最良好的祝愿。
迪克兰-奥沙利文
首席执行官