Kami biasanya mengesyorkan pendekatan "Pemilihan" dan bukannya pendekatan "Carian" kepada latihan pengambilan tertentu, di mana terdapat beberapa faktor, termasuk:

• Populasi calon yang agak besar dan tersebar
• Kebimbangan "kerahsiaan" terhad
• Situasi sensitif masa
• Keinginan untuk mendorong "pendekatan" daripada individu dan bukannya "memburu kepala" secara aktif

Secara amnya, kriteria ini lebih kerap berlaku apabila melihat pada jawatan pengurusan pertengahan berbanding kanan tetapi ini tidak selalu berlaku.

Latihan pemilihan biasanya melibatkan Kerry Consulting mengambil taklimat terperinci daripada pelanggan kami dan kemudian menggunakan gabungan pengetahuan pasaran am, pengiklanan berprofil tinggi dan pangkalan data dalaman, untuk menjana senarai pendek calon yang berminat, berkualiti tinggi.

Sekali lagi, Kerry mempunyai kedudukan yang baik untuk menyediakan perkhidmatan "Pemilihan" untuk pelanggan kami kerana saiz, tahap pengalaman dan kestabilan pasukan kami, yang diterjemahkan kepada:

1. Kemahiran "Pengambilan" sebenar yang unggul

2. Pengetahuan Industri dan Domain yang lebih mendalam

3. Rangkaian dan jangkauan yang lebih luas

Hasil bersihnya ialah kita boleh dan melakukan menambah nilai pada keempat-empat peringkat kitaran pengambilan, iaitu:

• taklimat
• Penyumberan
• Penilaian
• Pengurusan Tawaran

Ini diterjemahkan kepada mencari calon yang lebih sesuai, lebih cepat.

Hubungi hari ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang perkhidmatan Pemilihan kami.