Kami umumnya merekomendasikan pendekatan "Seleksi" daripada "Pencarian" untuk latihan rekrutmen tertentu, di mana terdapat sejumlah faktor, termasuk:

• Populasi kandidat yang relatif besar dan tersebar
• Kekhawatiran "kerahasiaan" yang terbatas
• Situasi yang sensitif terhadap waktu
• Keinginan untuk mendorong "pendekatan" dari seorang individu daripada secara aktif "merekrut"

Secara umum, kriteria ini lebih sering muncul ketika melihat posisi manajemen menengah daripada senior, tetapi ini tidak selalu terjadi.

Latihan seleksi biasanya melibatkan Kerry Consulting untuk menerima penjelasan rinci dari klien kami dan kemudian menggunakan kombinasi pengetahuan pasar secara umum, iklan profil tinggi dan basis data internal, untuk menghasilkan daftar pendek kandidat yang berminat dan berkualitas tinggi.

Sekali lagi, Kerry memiliki posisi yang unik untuk menyediakan layanan "Seleksi" bagi klien kami karena ukuran, tingkat pengalaman, dan stabilitas tim kami, yang diterjemahkan ke dalam:

1. Keterampilan "Rekrutmen" yang unggul dan aktual

2. Pengetahuan Industri dan Domain yang lebih dalam

3. Jaringan dan jangkauan yang lebih luas

Hasil akhirnya adalah bahwa kami dapat dan memang memberikan nilai tambah pada keempat tahap siklus rekrutmen:

• Pengarahan
• Sumber
• Penilaian
• Manajemen Penawaran

Hal ini berarti menemukan kandidat yang lebih tepat, dengan lebih cepat.

Hubungi kami hari ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang layanan Seleksi kami.