Dalam seri Tanya Jawab Sorotan Konsultan kami, kami akan membahas tanggung jawab, peluang, dan tantangan sehari-hari yang dialami para konsultan kami selama bekerja di Kerry Consulting.
Dalam edisi seri ini, Daniel Chay, Konsultan Senior dalam Praktik Hukum Kerry Consulting, duduk untuk membahas masa-masa dia bertugas di Angkatan Bersenjata Singapura untuk Layanan Nasional, dan bagaimana hal tersebut dapat disejajarkan dengan masa-masa dia menjadi seorang perekrut eksekutif.
Daniel Chay, Praktik Hukum Kerry Consulting
"Saya pribadi berpikir bahwa jika tujuan kita adalah untuk membuat hidup orang lain menjadi lebih baik, maka kita menuju ke arah yang benar."
Q: Untuk konteksnya, beri tahu kami apa itu Layanan Nasional di Singapura, dan mengapa hal ini sangat penting?
J: National Service (NS), adalah wajib militer selama 2 tahun bagi setiap pria di Singapura ketika mereka dipanggil untuk mendaftar. Kami berkontribusi kepada negara kami dengan berbagai cara dan jalur (yaitu, Keamanan Internal, Pertahanan Sipil, Angkatan Darat, Angkatan Udara, dll.). Singapura adalah negara kecil; kami membutuhkan semua orang untuk memainkan peran mereka dan berkontribusi pada pertahanan negara kami.
Q: Apa saja pelajaran yang Anda pelajari selama berada di militer?
J: Mendaftar di Batalyon Komando1 tentu saja mengubah banyak cara pandang saya dalam hidup. Saya belajar disiplin, kerja sama tim, dan membangun ketabahan mental. Saya ingat sebuah situasi di mana kami harus melompat dari pesawat Chinook dari ketinggian lebih dari seribu kaki - saya takut setengah mati! Setelah menghadapi situasi menakutkan yang biasanya tidak akan dialami oleh kebanyakan orang, saya belajar untuk menahan rasa takut dan mendorong diri saya melampaui batas yang saya rasakan.
T: Apakah ada alasan khusus yang membuat Anda ingin menjadi seorang perekrut setelah Anda diberhentikan secara operasional?
J: Sejujurnya, saya tidak pernah mengharapkan atau merencanakan rekrutmen sebagai jalur karier saya. Saya baru mengetahui lebih banyak tentang rekrutmen ketika mentor saya di universitas memperkenalkan saya untuk berbicara dengan seseorang dari sebuah perusahaan pencari tenaga kerja. Saat itulah saya mulai tertarik, dan minat saya mulai muncul.
T: Apa hal utama yang Anda sukai dari menjadi seorang konsultan rekrutmen?
J: Saya menikmati aspek-aspek di mana saya dapat membangun hubungan jangka panjang yang tulus dengan orang-orang dan memberikan mereka konsultasi dan solusi karier yang strategis.
"Sebagai konsultan rekrutmen, Anda sering kali mengenakan banyak topi - konsultan karier, pelatih, mitra bisnis, penyedia layanan, dan juga teman curhat."
Q: Dapatkah Anda menarik kesamaan antara bertugas di militer dan bisnis modern?
J: Mengabdi di militer mengajari saya salah satu pelajaran hidup yang paling penting - untuk tidak pernah menganggap remeh segala sesuatu. Di militer, saya selalu diingatkan bahwa keamanan dan kenyamanan nasional kita adalah sesuatu yang harus diperjuangkan dan dilindungi. Demikian pula dalam bisnis modern, kita harus terus berkembang, melindungi, dan mengantisipasi skenario terburuk agar tetap berada di atas dan terhindar dari potensi kecelakaan.
T: Hal-hal apa saja yang mungkin ditakuti oleh seorang perekrut?
J: Kami takut akan banyak hal - Kandidat/klien yang menolak tawaran, dampak ekonomi terhadap industri rekrutmen - dan masih banyak lagi. Namun, mengakui ketakutan-ketakutan ini adalah ciri khas perekrut yang baik karena hal ini mendorong kita untuk bekerja lebih keras untuk menutup celah dalam prosesnya. Belajar dari kemenangan, kesalahan, serta mentor dan rekan kerja Anda sangat penting untuk mengatasi ketakutan-ketakutan ini!
T: Apa yang membuat profesi di bidang rekrutmen menjadi istimewa?
J: Pada akhirnya, dalam profesi apa pun yang dipilih seseorang, mereka harus menemukan tujuan mereka. Menurut saya pribadi, jika tujuan kita adalah untuk membuat hidup orang lain menjadi lebih baik, maka kita sudah berada di arah yang benar.
Konsultan, Hukum & Kepatuhan