Reputasi Singapura yang solid dalam hal tata kelola pemerintahan yang kuat, kerangka kerja regulasi yang kuat, dan tenaga kerja yang sangat terampil telah menjadikannya sebagai lokasi yang sangat didambakan untuk pengelolaan kekayaan swasta. Artikel ini mengupas alasan mengapa Singapura tetap menjadi tujuan yang memikat untuk dana pribadi dan kantor keluarga dan bagaimana kantor keluarga bertransformasi untuk menarik lebih banyak talenta terbaik dan dinamis.
Lanskap Kantor Keluarga yang Terus Berkembang di Singapura
Digitalisasi dan Merangkul Inovasi
Citra kuno tentang kantor keluarga tidak lagi berlaku. Banyak dari mereka yang kini menerapkan strategi investasi canggih dan mendigitalkan operasi mereka untuk mengelola kekayaan mereka. Mereka juga sangat ingin merangkul teknologi yang sedang berkembang dan melakukannya dengan segera, yang telah menarik para eksekutif perbankan swasta papan atas yang menghargai inovasi untuk bergabung dalam jajaran mereka.
"Citra kuno tentang kantor keluarga sudah tidak berlaku lagi. Banyak yang kini menerapkan strategi investasi yang canggih dan mendigitalkan operasi mereka untuk mengelola kekayaan mereka."
Collaboration & Co-Investing to Broaden Investment Horizon
Daya tarik yang semakin besar untuk bekerja di kantor keluarga mungkin berasal dari fakta bahwa kantor tunggal atau multi-keluarga tidak lagi beroperasi secara independen. Sebaliknya, mereka semakin banyak berkolaborasi dan berinvestasi bersama satu sama lain, menciptakan jaringan dan kemitraan untuk memaksimalkan keahlian dan sumber daya mereka. Tren ini memungkinkan kantor keluarga untuk memperluas pilihan investasi mereka, memasuki pasar baru, dan mendiversifikasi portofolio mereka.
Memprioritaskan Investasi Alternatif dan Praktik-praktik Berkelanjutan
Kantor keluarga di Singapura semakin mengeksplorasi investasi alternatif dengan imbal hasil yang lebih tinggi, seperti ekuitas swasta, real estat, dan dana lindung nilai, serta lebih mengandalkan talenta internal untuk mengelola risiko terkait. Mereka juga memprioritaskan untuk menghindari investasi di perusahaan yang merugikan lingkungan atau masyarakat, menarik bagi kandidat yang berorientasi pada pertumbuhan yang menghargai praktik-praktik yang bertanggung jawab dan kewirausahaan.
"Kantor keluarga di Singapura semakin menjajaki investasi alternatif dengan imbal hasil yang lebih tinggi, seperti ekuitas swasta, real estat, dan dana lindung nilai, serta lebih mengandalkan talenta internal untuk mengelola risiko yang terkait."
Daya Tarik Bakat Singapura
Talenta di Singapura sangat dihargai oleh kantor keluarga karena beberapa alasan.
Pendidikan & Multikulturalisme: Sebuah Kombinasi yang Unggul
Sistem pendidikan Singapura yang kuat menghasilkan tenaga kerja yang terampil, pekerja keras, dan disiplin, sementara masyarakatnya yang beragam dan multikultural menawarkan kumpulan talenta yang unik yang dapat memberikan perspektif baru bagi operasional kantor keluarga.
Reputasi yang Ramah Bisnis: Keuntungan Utama
Reputasi Singapura secara global sebagai destinasi yang ramah bisnis, berkat sistem regulasi yang efisien, tingkat korupsi yang rendah, dan infrastruktur yang canggih, semakin menambah daya tariknya.
Ekosistem Startup yang dinamis: Kumpulan Talenta yang Berpengalaman
Pemerintah Singapura sangat mendukung kewirausahaan dan inovasi, yang mengarah pada ekosistem startup yang dinamis dan kumpulan talenta yang berpengalaman dalam mengembangkan perusahaan yang sukses. Kantor keluarga di Singapura dapat memanfaatkan kumpulan talenta ini untuk pertumbuhan dan kesuksesan bisnis.
Multikulturalisme dan Bahasa Inggris: Jembatan Bisnis Global
Terakhir, kefasihan penduduk Singapura dalam berbahasa Inggris, bahasa utama bisnis di sebagian besar industri global, memungkinkan komunikasi dan kolaborasi yang efektif dengan beragam individu. Lokasi dan multikulturalisme negara ini menjadikannya pusat yang ideal untuk menjembatani budaya timur dan barat serta memfasilitasi bisnis global.
"Pemerintah Singapura sangat mendukung kewirausahaan dan inovasi, yang mengarah pada ekosistem startup yang dinamis dan kumpulan talenta yang berpengalaman dalam mengembangkan perusahaan yang sukses."
Masa Depan Cerah untuk Rekrutmen Kantor Keluarga di Singapura
Lingkungan Singapura yang ramah bisnis dan berbagai prospek investasi menempatkan kantor keluarga pada posisi yang tepat untuk pertumbuhan dan kontribusi yang berkelanjutan bagi industri investasi di negara ini. Seiring dengan perkembangan dan perluasan portofolio kantor keluarga, kami mengantisipasi peningkatan minat di antara jaringan kandidat kami.
Di Kerry Consulting, kami fokus pada penyediaan solusi talenta yang luar biasa untuk klien di berbagai industri dan kelas aset. Kami menawarkan layanan pencarian dan seleksi yang komprehensif khusus untuk industri kantor keluarga di Singapura. Untuk melakukan diskusi rahasia, silakan hubungi kami hari ini.
